让我很矛盾的问题，我该怎么办？帮帮我.....
（首先，希望管理员不要删除我的问题，我说的都是事实，我只不过是需要寻求解决的办法而已........谢谢） 我所在的公司是大型国有钢铁企业下属的一个控股公司，我们从事的是设备维护工作，我们是去年06年7月大学毕业后从总公司分配的正式员工。现在奖金有所提高，但有些人为了提高自己的收入，想了不合理的法子：组员不能知道班组长的奖金；班组长不能知道工段长的奖金。这个月的奖金分配秘密进行，除了班组长，其他任何人不能在场！都是已给种理由把我们支开。最后还虚情假意的“公布”一份已经“处理”过的奖金分配表，还说谁要是向其他工段透露了奖金情况，说下个月就别想要奖金了...... 我们作业区分给我们的奖金是作业区平均奖的1.2倍，这些都是公司规定的，作业区也执行了。但是工段说要把我们的0.2扣发单独分配给班组长......工作中，许多工作烦琐事脏都是我们去做的，脏活累活都是我们去完成的，说句不中听的话，包括工段长也没有做了什么“大事”。好像什么事情都是他们处理的，凭什么就要把我们的0.2截留分给班组长？事情做好了是别人的功，做不好是我们的过。得到一点嘉奖，凭什么也单独只分给了班组长？这些合理合法吗？这样做，相当不透明，我们许多员工都只是敢怒不敢言...... 以前曾经出现过，工段长随意扣发别人的奖金，规定工段长奖金系数是2.0，即是一般人员的2倍，班组长的是1.5。当时有人拿了50元的奖金，而工段长的是他的20倍！！后来，不知道谁反映了情况才有所收敛，每月奖金才开始公开。现在换了工段长，坚持了几个月就开始有“动作”了。他们就希望把别人的奖金全部收入囊中。为了生活，钱是必须的，但是大家都是辛辛苦苦挣来的，还要忍受领导的批评和看脸嘴，为了生产能顺利进行，多少天不能休息睡觉还要熬夜，那些人只知道来了电话往下级通知，传话而已，他们难道做了什么大事？有没有尽到该尽的责任？似乎在推行“少干活多拿钱”的政策。人做事要凭良心，要对得起身边的同事，别没心没肺的，只想到个人利益而不顾别人的感受，我一向很尊敬人，也是比较听话的那种人，别以为我们好骗随便就敷衍了我们，我也不想把关系搞糟了，但是别太过分了.....这样，对工作积极性不利，影响同事关系，对企业的长远发展也不利...... 我想，这样的规定不是我们公司和总公司的政策，是某些人为了个人利益而进行的不法之举！ 现在的工作并不好找，我也很愤怒，很想说，但是平时大家关系都还可以，说了又怕得罪人，而且今后你别再想有什么作为了，绝对是一巴掌按死你.......我现在真的很矛盾，我到底该怎么办？我该不该向我们公司和总公司反映一下情况？能不能向权威新闻媒体反映暴光？我该如何做？我担心的是回影响企业的名声，事情爆光以后对我影响也不好，工作没法干了......望各位高手支招，我在此万分感谢！！ （20分全部给了........）
你好！ 几乎所有的企业都实行工资保密制度！ 我觉得你应该接受！ 如果绝代待遇不好可以向上反映，觉得单位不好可以离开，靠一个人的力量是改变不了一个企业的文化的！
答：无论如何，我以为女B都该离开这个男人。一个为了父母说女友矮就抛弃女友的男人要如何相信他会真的对一个人好？相爱了两年，不是只认识两天，如果是经人介绍认识不久，因为...详情>>
