(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的; (6)法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形; (7)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。
问：劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？
答：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未按照劳动合同约...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
