用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形有:（一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有9 种 ：1。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ，劳动者解除劳动合同的；2 。 用人单位未及时足额支付劳动測，劳动者解除劳动合同的；3 。
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的；4 。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ，劳动者解除劳动合同的；5 。 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效 ，劳动者解除劳动合同的；6 。
   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；17 。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8 。 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者解除劳动合同的；9 。
   法 律 、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有10种 ：1 。 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；2 。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3 。
   劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4 。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5 。
   用人单位依法进行经济性裁员的；6 。 劳动合同期满，劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而用人单位不同意，用人单位终止固定期限劳动合同的；7 。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；8。 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；9 。
   用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；1 0 。 法律、行政法规规定的其他情形。