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2018-03-14 12:28:45

•   1。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括： 
  (1)订立合同期限应在2年以上;
  (2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
  (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (3) 劳动合同期限;
  (4)工作内容和工作地点;
  (5)工作时间和休息休假;
  (6)劳动报酬;
  (7)社会保险;
  (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
  (10)被派遣劳动者的用工单位;
  (11)被派遣劳动者的派遣期限;
  (12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
     劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。 
  2。与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定： 
  (1)派遣岗位和人员数量;
  (2)派遣期限;
  (3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;
  (4)违反协议的责任。
    
  3。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
  4。其他义务：
  (1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;
  (2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境; 
  (3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;
  (4)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;
  (5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;
  (6)承担连带赔偿责任。
     
  。

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