劳动者与劳务派遣公司之间是一种特殊的劳动关系。劳动者是劳务派遣公司的劳动者，与用人单位（即劳务派遣单位）并没有形成劳动关系。如果被派遣的劳动者工作期间权益受到侵害，应当由劳务派遣公司出面进行维护。
具体来说，依据我国《劳务派遣暂行规定》第八条的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（5)督促用工单位（即劳动者被派遣单位）依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（7) 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（8)法律、法规和规章规定的其他事项。
答：根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
