工资问题可不可以不经过仲裁程序，直接向人民法院起诉？
在劳动争议诉讼中，工资问题可不可以不经过仲裁程序，直接向人民法院起诉？ 隔壁小李，因单位单方面解除劳动合同，与原单位发生纠纷，起诉到法原；并同时要求原单位支付所欠工资； 法院以工资问题未经仲裁，不属本案审查范围，不支持其要求原单位支付所欠工资诉讼请求。 请问：法院的说法能成立吗？
人民法院的说法是对的。 劳动争议纠纷是以先行劳动仲裁为前置程序的，拖欠工资属于劳动争议的范畴。 不过有一个例外：如果所欠的工资有欠条存在，则可以按照拖欠劳动报酬争议直接向人民法院起诉，而无需先行仲裁。 附：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第三条规定： 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
法院的说法不一能成立。法院既然“只对解出劳动合同一事作出了判决”，那么剩下的就是工资问题了。可是，根据 《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（ 法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 如果你有证据证明单位拖欠工资，法院就应当依照本规定受理此案！ 如果你没有证据证明单位拖欠工资，法院则不能受理。
法院是判决是正确的，劳动争议的确是要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉的。
上面的回答是正确的，我帮你继续确信一下了！
答：人民法院的说法是对的。 劳动争议纠纷是以先行劳动仲裁为前置程序的，拖欠工资属于劳动争议的范畴。 不过有一个例外：如果所欠的工资有欠条存在，则可以按照拖欠劳动报酬...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
