1劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者办理相关的保险。 改制后企业预计只将固定资产转让，员工全部辞退，那是否意味着企业只需给予经济补偿，而之后的社保盖不负责？而且因为接手公司没有接受员工那么员工也没有任何权利向接手公司要求任何权益? 2。
工资不应当按照那个标准，应当按照基本工资。 我觉得也应该是这样，但是劳动合同也是近几年的事，十几年前职工都没有签过合同，工资要按怎样的标准确定才是最合理的呢？按200-300算肯定不合理，但是所有人，无论是技术员还是普工都按当地最低工资标准算就合理了吗？ 3。
拖欠工资，应当支付25％的赔偿。 十多年的工资已经是笔死帐，也应该过了民事诉讼时效了，厂里更没有意向要支付工资，更不用说补偿 4。职工代表大会本身就缺乏代表性，几千人的厂子就3个人代表职工参会 原因不是职工不愿意参加，而是单位只喊了3个最“听话”的职工就秘密召开了，结果都出来了我们才知道他们开了会。
5。转产，意味着，可以向新的接受的企业，要求权益。 如果企业的转让合同中已经声明新公司不接受和处理原来公司债务或者劳动关系呢？ 。
答：集体企业破产不适用《破产法》，但可以适用民事诉讼法企业法人破产还债程序。 根据《民事诉讼法》第二百零四条的规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： ...详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
