私人老板以迟到乱扣员工工资并且没签合同，老板事先也没与员工说清迟到是怎么扣，
私人老板以迟到乱扣员工工资并且没签合同，老板事先也没与员工说清迟到是怎么扣，扣了才给员工说。私人老板以迟到乱扣员工工资并且没签合同，老板事先也没与员工说清迟到是怎么扣，扣了才给员工说。
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问：福利费老板说迟到、早退的扣工资。 但扣的工资计入福利费。 会计分录应如何做？
答：迟到、早退的扣工资是不能计入福利费的，做营业外收入或原路退回，就是从那儿来又回到那儿去。详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
