老板逼我主动辞职，怎样才能争取自己合法权益？
老板想辞退我，但又想让我主动提出辞职。公司就用EMS给我寄了3份文件： 第一份，说“我用公司电脑做私事,罚款2000”。 有公司人事专用章，是一个复印件。 第二份，说：“公司没有工作，让我休4.5天年假，不休算放弃”。有公司人事专用章，是个复印件。 第三份，说：“公司关于我的业务结束了，以后月薪从3000降到800”。 有公司人事专用章，是个复印件。 1. 关于罚款。根据《劳动合同法》，和已废止的《企业职工奖惩条例》，企业已经不能对员工作出如上的罚款。并且，公司没有物证能够证明“我用电脑做私事”，而人证与公司仍旧是雇佣关系，效力应该很低。我能否主张补发2000工资，并要求对企业进行处罚？ 2. 关于年假。因为公司给我的是复印件，明显是想让我休假，然后制造一个旷工3天以上，将我合理辞退的理由。自始自终也没有给我原件让我签字。年假这几天我仍然照常上班。能否主张年假通知无效？ 3. 关于降薪。因为我不同意将新，而公司仍旧对我降薪。能否认定公司单方面违反劳动合同？如果认定了公司违反劳动合同，我是否可以主张不再继续原合同，而要求得到1个月代通知金和相应的工龄补偿？ 谢谢哥哥姐姐帮助小弟！
第一，说“我用公司电脑做私事,罚款2000”。我认为：首先需要相关的证据加以证明，再者，公司可以对员工的违纪行为，予以经济处罚。但其金额，一般不得超过该员工工资的30％。 第二，“公司没有工作，让我休4。5天年假，不休算放弃”。
公司是有权要求你在本年度内，休完全年的年休假的。 第三“公司关于我的业务结束了，以后月薪从3000降到800”。这需要看你的劳动合同的内容，如合同中，应有有关工作内容、薪酬等约定，合同的任何一方，没有权力单方面改变双方的约定。
公司未足额发放你工资（你所说的降薪），依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款的规定，你可以提出与单位解除劳动关系，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第1款，单位也得支付你经济补偿金。但我认为这样便宜他了。 你年休完了，继续可以去上班，以要求补发你2000元扣款，未足额支付工资部分，申请劳动仲裁。
气死你老板。如他一怒之下，与你解除劳动合同，这样你可以得到相当于你经济补偿金额2倍的经济赔偿金。
坚决不辞职啊。等着他们辞退你，然后拿这三分东西去仲裁。公司死定了
高智商犯罪的特点，就是杀人不见血。 从古到今不都是这个道理吗？呵呵呵，你的记忆力太好了对你自已的身心健康可能会出现反向作用。学会适当失忆可能对一些资力少的人来说，是福。
首先，要看你是否违反了你单位的规章制度，即你单位有没有规定不能用电脑办私事。即使你公司有这样的规定，也要看你的行为是否严重影响单位制度。劳动合同法第39条的规定是劳动者的过失而导致用人单位解除劳动合同的，其中“严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”用人单位可以据此解除合同，并且不用支付你赔偿金。当然，用人单位以你用电脑办私事是不合理的。 其次，你单位要你辞职是为了逃避责任。因为劳动合同法规定，用人单位无故解除劳动合同的，要支付经济补偿的。你辞职，用人单位就不用补偿你了。所以你不能辞职。
答：公章\财务专用章需要到工商管理部门凭营业执照开证明才能刻. 合同专用章\人事专用章属于公司内部章,自已去刻不用证明. 发票专用章要税务登记证\组织机构代码证到税...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
