我国实行40小时工作制，加班应该按照《劳动法》第四十四条“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定支付加班费。你们有权要求公司按规定支付加班费。若公司拒不支付，你们可以向公司住所地劳动保障监察部门投诉，也可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司按国家规定支付加班费。
如果你受不了这样的工作方式,就尽早跳槽呗.找一个周六和周日都休息的单位就解决问题了.
如果没有其他选择，可以要求加班费 或是再找一家
别找地方,不过在没找到之前先别声张.
要求支付加班工资并且调休.
如果不是特殊行业那么你们是可以要求休假的，劳动法规定公民享有休息权。所以你可以去劳动局申诉，或者自己转单位。
虽说国家明文规定了每周工作时间及加班\节假日上班等补助,但正所谓国有国法,家有家规,在不违背的基础上,在最底层可以说是不起作用的.我国属劳动力密集型国家,什么都缺,就是不缺做事的人.对每个企业的要求都是平等的,但不一定每个企业的老板对职工都是平等的.老板好,自然会遵照去做,老板不好,你爱做不做,自有人会做.如果你觉得不公平,觉得累,如果你有足够的能力,那只有一个办法,选过一个企业.不过我看呀,很难选到完全遵照去做的企业.就是国家公务员加班也没见有加班的费.
什馍单位呀？用的是计时工资制度吗？多劳多得？收入好吗？执行什麽标准？如果你觉得累，可以换个环境呀！
留与不留既是出于公司对职员的需要，也可以是个人对公司的态度，如果觉得不适应可以自己另谋高就啊～～～
那就拜拜。
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问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
