用人单位没签合同，但员工严重违纪，用人单位是否还需支付违约金裁人? 爱问知识人

但员工严重违纪，用人单位是否还需支付违约金裁人？

用人单位没签合同，但员工严重违纪，用人单位是否还需支付违约金裁人？员工在公司工作有9个月之久，用人单位没有与员工没签合同，但员工在工作期间严重违纪，1。用人单位可否辞退该员工？2。用人单位是否需要向员工支付违约金？3。因员工违纪，给用人单位造成损失，用人单位可否向员工收取赔偿金？

张***

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1.可以，但要有公司的规章制度作为支持，即您所说的“纪”是什么“纪”。另外还须注意规章制度的制定与生效有一整套完整的程序； 
2.劳动合同法中用人单位对员工没有违约金一说。但因无劳动合同，故按法律规定该员工可从建立劳动关系次月起每月要求2倍工资，这个与是否辞退无关； 
3.如果员工给用人单位造成损失，可以对受到的损失要求赔偿，注意搜集、保留相关证据。

不***

2018-01-30 03:30:01

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