当然有了啊
工作时间算公伤。
有啊，这个算工伤了。
有的 这个可以算工伤
当然有责任了，这个属于意外伤害
工作中上班受傷，所在企事業單位，有賠付當事人療養期間的一切費用。
雇工单位要负责的。
不管是雇员自己的伤害，还是造成第三人伤害，雇员单位都要负责赔偿。
因为这是职务行为。人家是为你干活，单位是收益方，没有这个前提，不会有这种后果。
至于雇员自己不小心，这是意外事件，没有过错，不可归责。
是自己受伤还是导致他人受伤呀，要是自己受伤是工伤肯定是公司按照工伤来执行，要是导致他人受伤尽到了提示义务的情况下可以减轻责任，至于赔偿多少就要看承担的责任是多少了。不过要是职位行为的话多少都是由公司承担的，如果个人有疏漏或者错误的话也是公司处理不会要求全额个人承担的。
问：雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任？
答：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前...详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
