您好：
1、可以主张从上班第二月开始计算最多11个月的双倍工资。
2、如果是违法解除劳动关系的话，可以主张2倍的赔偿金。（基数是离职前12个月工资的平均数，一年折合1个月，满6个月算1年，不满6个月算半个月）
祝好@！
只要你有足够证据证明未签合同的3年确在该单位工作，离职可按实际工作年限计算经济补偿金，一年工作时间折算一个月应付工资，不满六个月工作时间按按个月应付工资折算。
另外离职的情形有很多，有用人单位违法解约或合同期满单位不同意续签、合同期满个人不续签、合同期未满个人辞职（也就是双方协商解除）。不同的情形支付经济补偿/赔偿是不一样的，所以麻烦楼主解释一下。
不是拆台，实事求是——“现在自己要求辞职，没有经济补偿金”是没有法律依据的（只要自己辞职的原因在劳动合同法第三十八条内，如拖欠工资、未缴社保等）。
答：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施，如果双方没签劳动合同，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
