你好
这个问题首先要看你们工厂为什么选择搬迁，是否被收购，对待你们员工的性质是不是裁员。
裁员的话就有赔偿，赔偿具体数额好像是工作了几年就有几个月的工资。
还有要看你原来和工厂签订的合同是什么时候到期，如果还没到期，工厂换地点了，给员工造成了不便，员工有理由拒绝。
上面的都是理论，现实中大多不是这样的，赔偿这个问题主要还是看公司了，如果公司想单方面解除的话，公司做的好的话会给赔偿，赔偿就按照劳动法，好点的公司会再额外给点。
如果公司不想出这个钱，那就不解除合同，等员工自己受不了了，然后自己提辞职，或者各种穿小鞋，逼员工主动辞职。
主动辞职是不给什么赔偿的。
还是和公司协商吧。
如果碰到什么问题可以短我，或者打12333，有这个项目咨询的。
希望能帮到你。
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