要看新的劳动场所是不是多员工造成侵害。如没有，乃至有益，则由于员工不是搬迁要求的提出者，毋须付出；如存在侵害，根据民法的原则，侵害的造成者应当做出赔偿。至于工厂方是不是在与拆迁方的谈判中触及这部份权益，应当依员工是不是授权为准。如无员工授权，工厂方和拆迁方的任何谈判都不能触及这部份权益。否则就是侵权。是背法的。至于拆迁是不是对员工造成侵害，和雇佣关系无涉。应以事实为根据，根据其中的因果关系，按法律来判决。从司法实践看，通过授权厂方、工会或律师集体维权，比单个个人维权来得有效1些。
答：企业搬迁是很平常的事情，特别是在当前的政策环境下，不少生产型企业都逐步从城区搬迁至郊区。企业搬迁可能会给一部分劳动者带来上班路途远、照顾家庭不方便等难处，因而会...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
