未签订离职协议之前,要求员工交接工作是否合法?
公司要开除员工,未签订离职协议之前,要求员工交接工作是否合法? 公司以取消职位为由要开除员工,未签订离职协议之前,要求员工交接工作是否合法?
建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担未签劳动合同的双倍工资赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
答:一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...详情>>
答:那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪(其实这是人的共性,只是男人比女人更明显罢了),越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>