因为要求公司给上社保被解雇,该如何维权?
我在北京，因为要求上社会保险，但是公司说不会按规定给上社保的，而被解雇。没有签订劳动合同。所以没有补偿也无法证明工资多少。来公司时候是说没有试用期的，给上四险一金，但是都只是口头协议。
社会保险金等严格来讲是五险，分别为：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险属于国家强制险，任何建立了劳动关系的用人单位和个人都必须参加。对此，《中华人民共和国劳动法》第七十二条作了明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，你要求上社会保险，但公司说不会按规定给上社保，并被解雇的遭遇是不正常的，公司的做法既违法，也侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决撤销公司的解聘；解除与公司的劳动关系（虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，需要提供所有能够证明你与该公司存在劳动关系的，诸如出勤表或卡；工作证或出入证；工资单或银行存折；工作计划、派工单或工作记录等）；补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险金等；支付违法解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。
只要你能够向仲裁委提供相应证据，相信会得到仲裁委支持的。
答：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)， 2、补缴社保 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济...详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
