《劳动合同法》%D%A 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;%D%A
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;%D%A
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
%D%A 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。%D%A 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。%D%A 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：%D%A
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;%D%A
(二)未及时足额支付劳动报酬的;%D%A
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;%D%A
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;%D%A
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;%D%A
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
%D%A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。%D%A如你所述，其公司做法不合法，你有权选择终止，正常交接工作后离开。
如果公司按照他所述说法强行扣押你工资等，可申请到当地劳动仲裁部门解决。如有帮助请采纳满意答案，谢谢。%D%A追问：%D%A这些我都有看过，公司有十万块的坏货 ，这算是我给公司造成巨大的损失么？副总有说我要是交接好了 他自然会给我签字 可是经理说的那些话就是我交接给别人要别人愿意做才得 我有找过我对班商量过 经理也有找过我对班问知不知道这件事情 交接工作一定要那个愿意接手才可以么？%D%A回答：%D%A问题就在‘十万块的坏货’里，如果确实是你在工作当中给公司造成的利润损害，应按照相关制度进行适当经济赔偿，或经由双方同意协商无条件工作偿还。
如果不是那就让公司拿出证据，证明因何损害其货物。%D%A追问：%D%A现在公司就是以这个理由让我回去义务上班的 我不愿意回去 他才不给我发工资 可是之前4月份有因为这件事让我们签过书面劝导 这个还不算是处罚么？%D%A回答：%D%A建议你当面咨询当地相关专业律师调解，十万元价值的坏货不是小数目，相信没有哪家公司会因为一张书面劝导（相当于给你变相的警告处分）而把十万元价值的货‘丢’掉。
%D%A追问：%D%A这个不是丢掉啦 是要跟供应商联系退换货 就是这个过程需要人去处理 我不想回去处理罢了 %D%A回答：%D%A建议处理好这件事情再办理离职手续, 其公司也非强迫为难你。 做事情要有始有终。 没有责任心的员工不管到哪个企业也不会有所成就。
%D%A追问：%D%A我已经处理好了 不用回去处理。。%D%A。
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
