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与公司解约问题

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与公司解约问题

我是应届毕业生,我与公司已经签定了就业协议.但是因为个人问题现在不想去单位了,但是就业协议上说违约要付3000,试用期是半年.我想知道,劳动法上说的在试用期内可以向公司无理由提出解约是不是不需要付违约金?

哭***
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  • 2018-04-11 04:08:37 
    你和公司签的只能算是就业意向书,不是劳动合同.你可以解除,无须承担违约责任.但是,公司可能会向你追偿因签订就业意向书所支出的费用.你们约定的3000元,可看作是此类费用.如认为3000元显失公平,可向法院起诉,要求变更.

    黄***

    2018-04-11 04:08:37

    56 19 评论
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其他答案

    2018-04-11 05:08:37 
  • 《中华人民共和国劳动法》第三十一条  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；……
只要是合法的，当然不属于违约，既然不属于违约，为什么要付违约金呢。

    都***

    2018-04-11 05:08:37

    71 22 评论
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    • 2018-04-11 03:08:37 
  • 应该可以提

    张***

    2018-04-11 03:08:37

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