在公司工作七年，现在公司裁员，合同工资2400实际每个月4千多，新劳动法应该如何补偿？
企业合理裁员需要难过当地劳动保障部门的批准,也需要通过职工大会的同意,这个裁员是否合法是个问题?若是合法裁员的话,企业肯定要对你进行补偿,标准是你在合同解除或者终止前12个月的平均工资,再乘上你的工作年限,不足半年的按半个月计发,满半年不到一年的按一个月计发.
陌***
2018-05-07 12:19:50
问：深圳劳动法你好！请问：在公司工作两年以上，现在走老板应该补偿什么（除工资以外）？
答：详情>>
问：公司裁员补偿扣税吗？
答：员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年...详情>>
问：有关劳动法规定
答：公司无订单并不是法定的裁员理由，需要支付相应的经济补偿。详情>>
问：本人43岁，女。在公司连续工作20年，公司裁员，我应该得到什么样的补偿?
问：劳动法辞退补偿我的工资保底是3500元被公司解除应该赔偿多少钱
问：被裁员，有什么补偿
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：成人正畸 成人正畸为什么比青少年困难得多？
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
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