这得劳资双方同意才行。
这要看你当初签约合同有没有特约备注
提前30天并以书面形式提出辞职的，不算违约。更谈不上要支付违约金。
根据我的分析和判断我觉得算是违约，因为他的行为已经侵犯了《劳动合同法》，这关系到了经济上和财产上的影响
根据《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。
答：分为两点： 一、劳动者主动提出辞职的; 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...详情>>
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