生育保险津贴，指的是国家法律、法规规定生育保险基金对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资，则指的是用人单位在女员工产假期间支付的工资待遇。生育津贴和产假工资女员工是否能够同时享受，在司法实践中一直是存在争议的一个问题。
有观点认为，用人单位已经为女员工缴纳了生育保险，其在产假期间也没有提供任何的劳动，并且生育津贴的数额也是按照社会平均工资标准来计算的，因此，用人单位无须再向女职工支付产假工资。如《上海市城镇生育保险办法》规定“从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。
”另外一种观点认为女员工在享受生育津贴的同时，其也应当与普通劳动者一样，领取产假期间的工资，理由是2012年4月18日国务院公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
”笔者认同第一种观点，而目前国内绝大部分地区的司法实践也均是按照该观点进行认定的。在司法实践中，为了充分保护女职工的权益，一般认为，若女职工的工资低于或等于生育津贴的数额，则以生育津贴为准，用人单位无须再支付款项给女职工；但若女职工的工资高于生育津贴，则女职工除了生育津贴外，用人单位还应当补足女职工工资与生育津贴之间的差额。
需要特别指出的是，基于劳动法的社会法属性，其较为倾向保护劳动者的利益，若用人单位同意在女员工领取生育津贴的同时再额外支付产假工资，法律是不禁止的。此外，若用人单位有相应的制度规定女员工在产假期间可以享受产假工资，则该制度对用人单位也有约束力，用人单位应当按照制度的规定支付产假工资，如果没有支付，女员工可以依法向用人单位主张。
答：不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动特别保护法》第八...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
