按照前一题目的分析，我们可知，其属于用人单位应该提前30曰以书面形式通知劳动者的情况。《劳动合同法》第46条规定，“有下列 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”《劳动合同法实施条例》 第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳 动者上一个月的工资标准确定。”可见，用人单位在解除劳动合同的情 况下应该支付劳动者经济补偿金。但是，如果不提前30日通知的，也 可以额外支付劳动者1个月工资，从而解除劳动合同，并支付经济补偿金。
答：一、单位关门停业，不能再继续履行劳动合同，应按劳动者在单位工作年限，工作时间每满一年给予劳动者相当一个月工资的经济补偿金。 二、注意经济补偿金的工资计算标准是指...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
