是否 作为劳动争议案件处理？
劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议而产生的纠纷，是否 作为劳动争议案件处理？
劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议而产生的纠纷，是否 作为劳动争议案件处理，应该按照所签订的合同性质来确4。劳动争议案件审 理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位 基于劳务派遣协议而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不应 作为劳动争议案件处理。
M***
2016-12-03 18:38:20
问：派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议和派
答：首先，两者都属于有效合同，但从相对主体的效力上来看，劳动合同在员工和企业之间具有优先效力。因此，如果劳务派遣与劳动合同有冲突的，员工应以劳动合同为主要依据。详情>>
问：合同与劳务派遣单位签的,解聘怎么赔在一
答：既然你在该外企办事处工作5年,招聘录用都是由这家外企办的,但合同一直是第三方公司(劳动派遣),显然违反了《劳动合同法》 第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单...详情>>
问：太原劳务派遣与劳务外包能给用工单位减少
答：1、大幅度地消减了企业的业务成本。 2、减少了老板们在HR上花费的时间，使其集中力量于核心业务。 3、帮助企业建立完善的人力资源管理制度。 4、提高员工对企业的...详情>>
问：关于劳务派遣用工的工资薪金和职工福利费
答：详情>>
问：跨地区劳务派遣中，劳动者的工资如何发放
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
有时，我们的笔记本电脑总是卡住了。我们怎样才能解决这个问题可能有很多不太熟悉的网友。现在让我们告诉你...
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