用人单位持有的那张协议书上没有你的签字，你现在不想去这个单位了，一旦发生纠纷单位无法证明你们之间已经成立劳动合同关系。而且，用人单位也不能因为职工辞职而要求职工支付违约金（单位为提高职工劳动技能对职工进行培训所支出的费用除外）。
协议是有效的
教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。毕业生一旦与用人单位签订就业协议，协议就生效，双方就构成契约关系（不论是否经学校盖章）。学校作为鉴证一方登记造册，向住所地省毕生生就业指导中心上报就业方案。
假如用人单位留存的三方协议上的签名并非出自你手，是用人单位代签；而真正是你自己签名的就业协议书，还掌握在你的手中，并没有交给用人单位或学校，那么你可以“用人单位留存的就业协议书不是自己签名”为由，主张该三方协议（就业协议书）不是你真实意思的表示，而拒绝与该用人单位形成劳动关系。
主张无效的最简洁办法，是向学校明确讲清楚事情原委，争取得到学校的理解和支持；如何尽快拿到派遣证，同样需要跟学校协商，至于你愿意交违约金，那是在你无法改变与用人单位的协议关系时的最后举措，违约金数额以三方协议约定为准，应该是可以协商的。 。
这样做表面上看似乎钻到了一个空子,而实际上为维护你将来的权益埋下了隐患，存在很多潜在的危险,万一合同中对自己不利条款的情况出现,对您将会产生很坏的后果，如果对方推卸责任，问题解决起来就很麻烦；当然，如果是对用人单位不利的条款的情况出现也会找到借口为自己开脱或减轻责任，你即使可能会占到一些便宜，也是侥幸或是冒险。
但是，这样做违背了签订合同必须的“合法、自愿、公平”原则。作为国家人力资源管理师，我认为，不论你是疏忽大意还是存在主观故意，我都建议你补签一下为妥。 理由是：凡是要签定合同的事，一定会涉及到某种交易，整个交易过程中，合同不是孤立存在的，它会与其他收据、付款凭证、提单、发票、收条等产生必然联系，这些凭证会连成一个证据链互相印证。
如果合同各方已经实质性开始履行协议，即使某份合同漏签，都不影响合同整体效力对你和其他两方的约束力。一旦合同产生争议，不论是调解、仲裁还是判决，你没签字的行为可以视为不诚实的欺诈行为，法律上要求“谁主张谁举证”，不管是对方证明你有过错还是你向对方证明自己无过错，都会有一方会出示合同，合同一经出示，在争议正式解决之前你就输掉了第一招。
退一步说，哪怕是对方有错，最多就是合同审查不严的错，不可能承担主要责任。况且，做人应当堂堂正正、坦坦荡荡，既然有资格享受权利，就要有勇气承担义务，起码要做一个诚信的人，在一切社会活动中才会心安理得。 希望您能理解这是我对你善意忠告。
你的协议是有效的.
如果该协议没有履行，你可以主张该协议无效。 如果你已经开始履行这份协议，就等于默示同意用人单位和你之间的协议有效，即使你没有在第一份协议上签字，也认为该协议是有效的。
简单讲，如果你否认签订过这份协议，由于对方手中协议你未签字，恐怕无人能证明你签署过此协议。
答：如果人家没签的话，没盖章是没有生效，就没有生效，不存在违约的情况，三方的作用其实不大，关键在劳动合同。详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
