用人单位使用童工是违法行为，童工遭受职业伤害的，应当由用人单位按照人力资源社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。童工遭受职业伤害鉴定为十级伤残的，用人单位应当赔偿以下费用：
1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用；
2、按照所在省市规定的标准或者参照当地护工标准支付生活不能自理阶段护理费；
3、劳动能力鉴定费用；
4、按照所在省市规定支付住院伙食补助费；
5、停工治疗康复期间按工伤保险统筹地区上年职工月平均工资按月支付生活费；
6、按所在工伤保险统筹地区上年度平均工资2倍支付一次性伤残补助金。
人力资源社会保障部
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
答：通常在3-8万左右 一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急...详情>>
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