劳务工患有慢性病，遗传病，长期请假不上班.按照劳动法该如何处理
他不来上班，单位还白白的给他交保险.
首先1 他有没有请假，医院医生开出来的假条，然后算出他的医疗期多长时间2 你单位有没有正规合法的规章制度 医疗期满后他不来就是旷工直接解除他的合同，来了不做事就给认定不能从事原单位经济补偿金解除合同
差***
2018-09-23 01:28:48
问：劳动法:多久没请假算旷工?
答：从理论上说，只要有一天应该上班而没上班，并且没请假，就属于旷工了。 至于旷工的处分办法，旷工多少天开除，那是就企业根据自己的情况制定的内部管理制度，属于企业的经...详情>>
问：单位应该如何处理？
答：单位一位女职工因怀孕请假休息,从去年7月份起直到今天才来上班,那她三个月的产假工资我们还应该算给她ma 劳动法第62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。劳...详情>>
问：单位该怎样补偿按劳动法？
答：详情>>
问：这合劳动法吗 上班请假要自己找到人待理自己的工作才可以有请？
问：按劳动法,在单位上班15年后因故死亡,单位该怎样补偿
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
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