劳动法:多久没请假算旷工?
单位:事业单位 情况:有半年多未请假,没上班 问:是否算旷工: 劳动法里在哪个条款有规定,没上班多长时间算旷工. 旷工应如何处理?开除?扣发工资?或...... (最好能说出依据)
从理论上说，只要有一天应该上班而没上班，并且没请假，就属于旷工了。 至于旷工的处分办法，旷工多少天开除，那是就企业根据自己的情况制定的内部管理制度，属于企业的经营管理的自主权，没有法律的强制性规定。 但这个制度应该是由职工代表大会或全体职工大会讨论通过的，如果领导个人口头意见，则是无效的。
劳动法:多久没请假算旷工? 10分
回答：2 浏览：10 提问时间：2008-07-22 15:55
单位:事业单位
情况:有半年多未请假,没上班
问:是否算旷工:
劳动法里在哪个条款有规定,没上班多长时间算旷工.
旷工应如何处理?开除?扣发工资?或......
(最好能说出依据)
……一般情况下旷工连续15天一年内累计30天就可以除名。
企业职工奖惩条例》是1982年4月10日，国务院颁布的法规。
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名．
肯定算旷工，没请假都算旷工。 劳动法中对此没有明确规定。 旷工是严重违反劳动记录的行为，企业有权接触劳动合同，具体旷工多少天可以解除看公司的规章制度。
答：一般可以收集相关的资料申请劳动仲裁的，也可以是单位交纳了生育保险费的，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按本单位上年度职工平均工资由生育基金支付;没有参加生育保险...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
