这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同、克扣员工工资等现象都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白： 1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。
（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了） 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。3、高温补助。国家有明文规定的。 4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的； 5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。
6、你辞职的话，按照法律规定申请即可。试用期提前三日，正式期提前一个月申请即可。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：基本的处理渠道是： ①、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；②、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
③、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；④、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。
现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。。 工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是 雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。
是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
一、单位没有和你签订劳动合同，违反劳动合同法，根据劳动合同法实施条例的规定，你可以立即与单位解除劳动合同，并要求双倍经济补偿金，每满一年补一个月工资。 二、单位无权说做不满两年扣一个月工资。因为根据劳动合同法规定，只有约定服务期和竟业禁止才可以约定违约金，其他约定无效。 三、可以到单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
答：1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工...详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
