我国《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度， 按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳 动者进行职业培训。由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务， 其费用理应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己 承担。根据我国原劳动部发布的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的 通知》第二条和第三条的规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费 内容，劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查，对用人 单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位退还劳 动者。本案中，居越美建材超市让小洪交纳三千元的培训费用，否则不与 他签订劳动合同的做法是没有法律依据的，小洪可以不缴纳。此外该公司 还不得以别的名目向劳动者收取费用，如集资、风险基金、抵押金、保证 金等，更不能把缴费作为录用的前提条件，非法向劳动者收取费用。
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