算什么行为?如果用人单位不具备签综合工时的资格？
如果用人单位不具备签综合工时的资格，却和员工签订了综合工时合同，算什么行为?
无效，双方还是会按照标准工时制进行，当然，员工可能会主张加班费等等一系列费用
律***
2015-07-21 17:55:49
劳动合同是有效的，但是，合同中关于综合工时制条款无效。以后公司具备了综合工时制资格后，还是有效的。
老***
2015-07-16 19:07:42
合同条件不具备，合同不成立，无效。
a***
2015-07-16 12:29:04
问：公司给员工购买意外保险，如果和员
答：这种做法本身就是违法的，违法的约定（协议）属于无效约定，自然也就不具备法律效力了。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对...详情>>
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
答：详情>>
问：什么是法律咨询。。。。。。。。。。。。
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
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