用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿？ 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
答：有这样一个案例，劳动者和用人单位签订了2年的劳动合同，并约定了6个月的试用期，后来劳动者在咨询的时候，了解到和用人单位约定的试用期过长，劳动者应该可以拿到经济补...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
