员工造成重大损失单位是否可以扣工资?
员工造成重大损失单位是否可以扣工资?
《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。用人单位作为管理者,有权对劳动者的工作进行安排、考核,并依法、依约、依规支付劳动者对应的劳动报酬。 若劳动者在工作中存在严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害或严重违反公司规章制度的,公司有权对其作出扣发奖金或者解除劳动合同的决定,也可要求给予适当补偿。对职工进行罚款的依据是《企业职工奖惩条例》,但该条例已于2008年1月15日被废止,故该公司在罚款的合法性方面也就失去了依据。若韩先生确实存在故意或重大过失,给该公司造成重大经济损害的,该公司可通过其他途径进行追偿。
答:一、单位能扣减劳动者工资吗? 我国《劳动法》第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正...详情>>
问:当工作中遇到“垃圾人”时,应该怎么办?我现在做的是一份有服务成分的工作,有时候面...
答:窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>