按照《劳动合同法》第17条第1款第3项的规定，劳动合同应当 具备劳动期限条款，没有该条款的，应该认定为无效劳动合同。同时，依照劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第18条的规定，试用 期属于劳动合同双方当事人协议约定条款，约定的试用期应该包括在劳动期限内。
也就是说，如果有试用期的，该试用期算到劳动期限范围 内。而且，《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限。也就是说，如果劳动合同仅仅约定试用期，而没有约定劳动期限的，该试用期不被认定为试用期，不适用试用期的相关规定；相反，试 用期期限被认为是劳动期限。
此外还需要注意试用期和劳动合同期限二者的关系。按照法律法规的规定，试用期和劳动合同期限是两个不同的范畴。试用期是用人单位 和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定的专门针对新录用的劳动者，供双方当事人相互了解、相互考察、相互选择的不超过法律规定的一定期限。
其也属于劳动合同期限部分。
答：按照劳动部文件的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
