劳动合同订立的主体是用人单位和劳动者双方。对于劳动者来说，一般应是年龄条件、身体条件、健康条件均符合《劳动法》第12条和 第15条的规定以及《劳动合同法》第2条的规定，同时还要满足特殊 的行业要求。需要注意的是，特殊情况下的主体，在劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》中有特别的规定：(1) 用人单位的富余人员和放长假的职工：依前述意见第6条的规 定，用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。
用人单位与劳动 者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。(2) 长期被外单位借用人员、带薪上学人员以及其他非在岗但保持 劳动关系人员：依前述意见第7条的规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员 签订劳动合同，但在“外借”和上学期间，劳动合同中的某些相关条款 经双方协商可以变更。
(3) 请长假病假的职工：依该前述意见第8条的规定，请长病假的 职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。(4) 经批准的停薪留职人员：依该前述意见第9条的规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可与其解除劳动关系。
(5) 党群专职人员：依该前述意见第10条的规定，根据原劳动部 《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，与用 人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
(6) 经理及相关经营管理人员：依该前述意见第11条的规定，根 据原劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合 同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》的规定 与董事会签订劳动合同。
(7) 在校生：依该前述意见第12条的规定，在校生利用业余时间 勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。(8) 用人单位合并、分立前的劳动者：依该前述意见第13条的规 定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动 合同。
(9) 外派至合资、参股单位的职工：依该前述意见第14条的规定， 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股 单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关 待遇。
(10) 租赁或承包生产经营的企业的劳动者：依该前述意见第15条 的规定，租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人 单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业 的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。
需要注意的是，《劳动合同法实施条例》第3条规定：依法成立的 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定 的用人单位。第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机 构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订 立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
这无形中增加了劳动合同的订立主体，使得相应的规定得以进一步明确。
答：房屋租赁合同后，承租方的名称变更了，在合同上不用履行变更，合同继续有效。只要变更方给对方发个函，说明原XXX（原来的单位名称）从XXXX年X月X日起变更为XXX...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
