试用期过后,由于幼儿园霸王条款我没有立即签合同,幼儿园有权利辞退我么
按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你不愿意签劳动合同，用人单位只得辞退。如果因为对劳动合同中的有关条款不认同，可以通过协商修改解决。签订劳动合同本身就需要双方认可，劳动者也可以提出合理要求。
是***
2017-12-23 11:56:02
问：购房签合同应注意避免哪些霸王条款？
答：第一，对于共有部位，“按照双方合同或协议的约定确定权益归属，没有约定的归属卖方所有。” 《物权法》第七十条明确规定业主对共有部分享有共有和共同管理的权利。 ?第...详情>>
问：公司无理由辞退已签合同的试用期员工，可以要求什么补偿吗？
答：楼主您好，如果用人单位无理由违法与劳动者解除或终止劳动合同，此时， （1）如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行； （2）如果劳动者...详情>>
问：银行的霸王条款怎么办？有管的吗
答：没有,吵归吵,你说电价水价升不霸王吗?我只的接受的份详情>>
问：购房签合同应注意避免哪些霸王条款，还有哪些补充协议要注意?
答：详情>>
问：过试用期不签合同并以业绩不好辞退,如何索赔
问：试用期未过得员工被辞退,需要赔偿吗?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
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