问：我们公司每月平均占用2个周六进行公司培训和沟通会议，所有的员工必须参加。当有员工提出要求按加班处理时，公司则辩解说，这2天只是给员工培训和开会，并没有让你们干活，不能算加班。请问:这种情况应该算加班费吗？公司这样的解答合理吗？ 答：你的这个问题涉及到“到底什么是加班”。
这也是现在很热的问题。 我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在说到何为加班的问题时比较注重了加工制造行业，对现代社会急剧发展的第三产业认识比较缺乏，加上低估了现代企业管理层的智慧，造成现在出现了很多好像不是加班，但是又像加班的行为。
企业也就乘此模糊的概念大揩员工的利益！ 要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。
总结识别加班加点的要点有如下3点： 1、加班是用人单位要求的； 2、加班的内容体现用人单位的意志； 3、在国家规定的标准工作时间之外。 你说单位利用周末来进行内部培训和开会，我们从上述的几点来分析一下。 首先，内部培训和沟通会议是否是单位要求的呢？这是当然的。
内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位要求开的，否则岂不是员工俱乐部活动了？我们这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。
因为在这种情况下，管理人员就代表了单位。 其次，内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志呢？一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去为自己做私事。不过在本例中没这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。
再次，内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的呢！你也说了，内部培训和沟通会议是在2个周六进行的。 综上所述，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。
现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢？回答是只要该活动是单位办的，单位要求参加的，应该算加班。 不知道,对你是否有用。
属于加班。 试想一下吧，如果这不算加班； 单位的正常工作时间如果也学习呢？是不是连工资也不发了？！ 注意：以上仅作参考，不作为法律活动的依据，具体情况请委托专业律师当面咨询。 河北九歌律师事务所 牛振雨律师
这是企事业单位的内部制度问题，不是法律问题也不其受调整，更不能打官司，有明文规定，法院不受理此类案件。
有这个法律吗？应该没有硬性规定的吧？ 根据人力资源方面来看这是对员工的training吧，我觉得给不给工资看公司的，不过，为了员工的气势和心理适当的补助是必要的，和公司谈谈吧~~~~
有付出就有收获那有付出了还要垫钱的.
学习是单位强制的，不是个人自愿，是单位有组织的而且是为了工作进行的，按照加班处理，应当支付加班费，可看作变相的延长劳动时间
算加班,应该找要工资
答：加班是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作。我们平时说的加班很好识别，在工作时间之外用人单位叫 你工作就是加班了。但用人单位在周末或节...详情>>
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答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
