1、如果拖欠单位是国家机关或其事业单位，属于行政关系，不能进行劳动仲裁解决，属于行政争议范围，走申诉、行政复议、行政诉讼的路子解决。 2、如果拖欠人是工商企业等民事单位或个人，走劳动仲裁或民事诉讼的路子解决。
用人单位拖欠工资，你到劳动部门举报，属于一种检举行为，劳动部门可以依据法律规定进行调查，如情况属实会予以处罚，并责令发放工资，但此途径纯属行政的力量，对劳动者本身的权益维护在中国目前法治环境下不会很理想。 我建议在投诉的同时，劳动者提起劳动仲裁，充分行使诉权维护自己的权益（仲裁费50元，处理费一般由单位预交），但请注意：1、时效为60日，从知道或应当知道拖欠工资之日起。2、虽然我国法律规定劳动纠纷由用人单位举证，但为处于主动的地位，如劳动者能收集到对自己有利的证据，则承担一定的举证，会对自己有好处。
不会吧？！ 拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，也侵害了劳动者的合法权益，与劳动者形成劳动争议。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付拖欠的工资及25％经济补偿金。然后再依据生效的裁决书向人民法院申请强制执行，应该会拿到自己被拖欠的工资的。
提起劳动仲裁.
拖欠工资，劳动保障行政部门是否受理也要看情况和性质～～～ 你把事情说清楚点 举几个例子： 单位无合法的用人主体资格；单位是行政或事业单位你的编制是行政或事业编制；学生在打工或实习期间；已办理退休等情况不属于劳动保障行政部门的受理范围 缺乏必要的证据；缺乏政策规定等情况，则会要求你提供相应的资料后方予受理。 总之把情况说清楚在提问题，不然是帮不了你的！
答：有用的。 你可以到当地劳动局投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
