企业在试用期辞退员工有哪些法律风险呢？
用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。
梁***
2018-05-14 18:24:16
问：企业在试用期辞退员工有哪些法律风险？
答：在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合...详情>>
问：公司可以随意辞退试用期员工吗？
答：试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期...详情>>
问：试用期要辞退员工要提前通知吗
答：用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面...详情>>
问：企业能否辞退试用期的员工？
答：详情>>
问：位辞退试用期员工怎么办?
问：员工试用期被辞退要注意的问题有哪些？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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