公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。 休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也要对没有休到的年假要求赔偿。 对于赔偿情况，得按照下面的处理方式来： 1、你在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，你就可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、如果你是因你公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，你公司就可以安排年休假而不安排的，你可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、如果是你违法解除劳动合同的话，那么你公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
