用人单位在哪些情况下不得解除与劳动者订立的 劳动合同?
用人单位在哪些情况下不得解除与劳动者订立的 劳动合同?
用人单位在这些情况下不得解除与劳动者订立的 劳动合同:(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的;(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五) 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5 年的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
答:公司不能单方面解除劳动合同。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第七条的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动...详情>>
问:"人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答:级别:学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切,无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>