被派遣劳动者的工资要注意什么？
《劳动合同法》规定劳务派遣中的劳动合同不得少于二年，但 可以多于二年。现实的劳务派遣中用人单位存在故意在劳动合同 中不约定具体的合同期限问题，法律对劳务派遣的劳动合同期限 作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的 问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不 得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动 报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效手段 之一。
我***
2017-02-04 12:47:25
问：被派遣劳动者的工资由谁付?
答：根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定： 当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单 地人民政府规定的最低工资标...详情>>
问：派遣单位派遣劳动者要注意什么？
答：派遣单位应当按照用工单位的要求派遣符合后者要求的劳动 者。但如果用工单位在接受被派遣劳动者后认为按照本单位的岗位 需要须进一步对劳动者进行培训的，则由用工单位自...详情>>
问：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，是否应
答：根据我国《劳务派遣暂行规定》第十八条的规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被 派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保...详情>>
问：劳动者的工资应当按照什么标准支付？
答：详情>>
问：劳动者的劳动报酬范围是什么?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
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