用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同时，依《合同 法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补 偿办法》（劳部发[1994] 481号）的规定用人单位应支付经济补偿 金。同时，用人单位因此又给劳动者造成损失的，依《合同法》、 《劳动法》、《劳动合同法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 赔偿办法》（劳部发[1995] 223号）的规定应支付赔偿金。
用人单 位支付了经济补偿金后，是否还应支付赔偿金？ 一般认为，两者是 可以并用的：(1)经济补偿金是法律规定的，用人单位依法解除劳动合同后 必须支付的补偿费用，是以劳动者的长期劳动贡献积累为依据计算 而来的。无论劳动合同的解除是否合法，劳动者都有权获得，且不 以损失为前提，也不以遭受的损失为计算标准。
而赔偿金是用人单位因违法或者违约行为造成劳动者损失的情况下给予的赔偿，以损 失为前提，以遭受的实际损失为计算标准。因此，二者性质不同， 适用条件不同，不能互相替代。
问：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金吗？
答：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条对如何适用赔偿金 和补偿金作出了具体规定。经济赔偿金只适用于用人单位违法解除或者终 止与劳动者劳动合同的条件下，其...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
