合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是 一样的。有所不同的是，劳动合同的内容更具法定性。这种法定性 一方面表现在劳动合同的内容直接由法律加以规定，双方当事人都 无权变更，如劳动者的就业与退休年龄，安全与卫生的劳动条件， 社会保险费的承担与分担比例等；另一方面表现在劳动合同内容只 能在法律标准限度内选择，双方当事人都不能突破法定标准所许可 的限度，如最长的工作时间、最低的工资数额等。
劳动合同内容的法定性还表现为法律责任归属的法定性。用人 单位在劳动者劳动中处于主导地位，劳动风险也应由其承担，当劳 动者在劳动中受到来自于劳动工具、原料、生产设备的伤害时，用 人单位依照法律规定承担无过错赔偿责任。反之，劳动者在劳动中 对用人单位造成损害的，其承担的赔偿责任以主观上的故意状态为 限，对于其过失行为须依照过失轻重和损害结果的程度减轻或免除 责任。
另外，即便在劳动者必须承担赔偿责任时，仍需以其承担责 任的实际能力为限，如以扣除劳动者的工资作为赔偿支付时，每月 的扣除额不得超过劳动者本人当月工资的20%，若扣除后的剩余工 资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，以保障劳 动者及其家庭的基本生活不受影响。
。劳动合同内容的法定性还表现在集体合同对劳动合同的制约上。 集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同不得违背集体合同的相关 规定。当集体合同规定了本单位的最低劳动标准时，劳动合同规定 的各项劳动标准不得低于集体合同的规定。从这个意义上讲，集体 合同被人们称为“第二劳动法”或“小劳动法”。
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