试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己 的招聘条件或求职条件而约定的考察期。对用人单位而言，试用期就是供 用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者 是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
对劳动 者而言，在劳动合同中约定试用期，可以维护新招收职工的利益，使被录 用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是 否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双 方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
但试用期的长短要符合法律的规定，《劳动法》第二十一条规定：“试用期 最长不得超过六个月。”《劳动合同法》第十九条又进一步进行了规定，劳 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
本案中，公司将试用期设 定为一年，完全不符合法律的规定，而应当根据自己的具体情况设定合理 试用期，不能因技工工作性质特殊就违法约定试用期。
答：约定试用期，是为了使劳动者与用人单位在充分了解后，在平等、自愿基础上签订劳动合同。试用期间的劳动关系与一般意义上的劳动关系是不同的，即用人单位在此期间可以主张一...详情>>
答：虾类忌与维生素C同食。美国科学家发现，食用虾类等水生甲壳类动物同时服用大量的维生素C能够致人死，因为一种通常被认为对人体无害的砷类在维生素C的作用下能够转化为有...详情>>
