劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后应当及时回到工作岗位工作。但是一个人在患病或负伤以后，就算康复了，可能从体能、技能上来说已经不如以前。有的人不能从事原工作，尤其是一些技术工、体力活，更会出现这样的情况。劳动者出现这样的情况，用人单位应当根据劳动者的具体情况对其进行劳动岗位的变更，使其最大限度地发挥才能。李某在车间工作，属于技术工、体力活，他患有腰椎间盘突出，经治疗休养后，出现体能下降，不能从事车间工作，你们将其岗位调整为相对轻松的门卫工作就是照顾他的表现。但是李某认为门卫工作收人低而拒绝从事门卫的工作。依据我国《劳动合同法》第四十条的规定，像李某患病后不能从事原工作，也不服从公司安排的新工作的，你们能提前三十日以书面形式通知他本人或者额外支付他一个月工资后，单方解除劳动合同。
答：依据我国《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
