杨某是某造纸厂职工，因小时候患过小儿麻痹症，导致左手残疾。2004年，杨某与朋友们一起进入该造纸厂，当时并没有签订合同约定工资数额。第一次发放工资时，杨某发现自己的工资比别人少了200元。感到不解的杨某向公司询问，公司称杨某有残疾，行动不便，工资应该比正常人少。
工作中，残疾人的工资要少于正常人吗？律师说法残疾人的工资与正常人的工资没有差别。我国实行的是按劳分配、同工同酬的原则，禁止在工资分配时对职工加以性别歧视和与身份有关的歧视，以便保证所有的职工有平等的工资权。本案中，杨某与朋友们一同进厂工作，从事的也是相同岗位的工作，杨某提供的劳动数量和劳动质量也与别人没有区别。
那么，杨某就应该享有与其他人一样的工资待遇。该造纸厂以杨某是残疾人，就加以歧视，违反同工同酬原则，这样的行为是错误的。法条链接《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
答：残疾人的工资与正常人的工资是没有差别的。我国《劳动法》第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
