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2018-02-20 11:58:24

•   对劳动争议案件处理：
  (一)加强劳动监督和劳动监察。这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但劳动监督和劳动监察，是解决劳动纠纷问题的“源头”，从“源头”入手处理劳动纠纷，不失为解决劳动争议问题的捷径，正所谓“开源节流”。在实践中，许多劳动争议的产生，往往因为忽视劳动监督和劳动监察不力造成的。
    加强劳动监督和劳动监察，对劳动争议处理体制改革来说意义也是重大的。
  (二)完善劳动调解制度，拓展劳动争议解决的渠道。
  实践证明，在处理劳动争议中，大力推广调解制度，是很见成效的。在调解组织上，要构建多元化、多层次的调解机构体系，充分发挥企业的调解委员会、社区的人民调解员、劳动行政部门等的作用，在仲裁、审判过程中也应广泛应用调解方式。
    我院2003年审理劳动争议案件过程中，适用调解结案的占结案总数的69。43%。截止到今年10月份，调解结案率达到78。06%，社会效果和法律效果俱佳。
  (三)规范、健全劳动仲裁体制及劳动审判制度，理顺仲裁与审判的关系。在劳动争议发生后，应当允许当事人自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉;劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以向上级仲裁机构申请复议，向人民法院起诉的则按民事诉讼程序两审终审。
    
    这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。这样一来，一是可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力;二是对于不属于劳动仲裁受理范围的劳动争议，当事人可以直接向法院寻求及时的救济;三是可以增强劳动仲裁的权威性，有利于提高效率、降低劳动争议解决的成本。

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  不***

  2018-02-20 11:58:24

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