应聘时，用人单位没有权利扣留或要求劳动者以身份证（或其他证件）作抵押。 相关法律条文： 劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第十条明确规定“禁止用人单位招用人员时有下列行为：(四)向被录用人员收取保证金或抵押金。” 劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见” “24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对"关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示"的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”
用人单位没有任何权利要求应聘者用身份证做抵押
最高法：劳动合同效力优于单位内部规定 -------------------------------------------------------------------------------- 2006年10月01日14:11 新华网 新华网北京10月1日电 (记者杨维汉、陈菲) 劳动合同和集体合同比单位的内部规章制度在法律上哪个优先适用？10月1日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”中依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。
最高人民法院负责人说：“人民法院审理劳动争议案件的基本目的之一，就是为了既保护广大劳动者的合法权益不受侵犯，又维护和支持用人单位依法行使劳动用工自主权，[被屏蔽广告] [被屏蔽广告] 促进企业加强规范管理和民主管理，健全劳动用工的规章制度。
” 司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 “确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利，从而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推行集体劳动合同制，促进劳动力市场管理秩序的规范。
”最高人民法院负责人说明了司法解释规定的本意。(完) 10月1日起农民工凭工资欠条可直接向法院起诉 工伤赔偿案件法院应当及时受理 聚焦劳动争议：7项规定方便劳动者打官司 用人单位不得非法扣押劳动者证件档案押金 。
答：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳 动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职 业资格证书等。因此，此案例中单位...详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
