请问如何处理?员工8月16日突然不来上班?
员工8月16日突然不来上班,过了两天过来递交了辞职报告,但是公司未给予批准,该员工也没来上班,9月1日发现其在竞争品牌工作了。 这个月15日又来公司要8月份的工资,请问如何处理?工资是不是一定得给?可不可以8月后半月旷工扣掉一些钱?
可以扣减其对公司造成的损失部分,对于其是否违反竞业禁止,则需要结合你们的合同的约定
劳动法规定,员工可以提前一个月提出辞职。员工在未得到辞职批准的情况下,擅自不来上班,单位可以按“无故旷工”处理,即从8月16日起计算旷工。另外,如果劳动合同里有竞业禁止条款的,单位可以要求该员工赔偿。
只要没有办理离职手续,并且本人不是试用期期间,是在合同期间,他是走不掉的,你们可以申请劳动仲裁,要求其赔偿,并要求其所在公司承担连带责任。
答:如果你是正式员工的话,那么应该提前30天提交辞职报告,这30天里还应当继续正常上班,进行业务交接等工作,否则按旷工处理,公司有权辞退你,并不支付经济赔偿;如果你...详情>>
问:请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝.07年7月又去做...
答:是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>